Evalandgo Live
Intégrez vos nouveaux collaborateurs avec un Live d’accueil.
Pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, faites-le participer dès le premier jour : un quiz sur l’entreprise, un nuage de mots sur ses attentes, des échanges avec l’équipe. Avec Evalandgo Live, l’accueil devient un moment partagé, et chacun repart avec des sujets communs.
Vos nouveaux arrivants découvrent l’entreprise dans un livret ?
Un livret d’accueil, une visite rapide, et le nouveau collaborateur reste seul avec ses questions. Organisez plutôt un Live d’accueil de 30 à 45 minutes avec l’équipe : un quiz « Qui fait quoi ? », un nuage de mots sur ses attentes, un quiz sur l’histoire et les valeurs de l’entreprise. On rit, on échange, et chacun repart avec des sujets de conversation.
Un mois plus tard, recueillez son rapport d’étonnement par questionnaire : ce qui l’a surpris, ce qui l’a aidé, ce qu’il améliorerait. Un regard neuf sur votre organisation, recueilli dans le même compte que votre Live.
En trois étapes
Préparez un quiz sur l’entreprise
Dix questions maximum : les visages et les rôles, les chiffres clés, une anecdote de l’histoire de l’entreprise. Ajoutez un nuage de mots « Qu’attendez-vous de vos premières semaines ? ».
Faites participer toute l’équipe
Anciens et nouveaux répondent ensemble, depuis leur téléphone. Les réponses deviennent des prétextes à raconter : qui a choisi cette réponse, et pourquoi ?
Recueillez le rapport d’étonnement
Quatre semaines après l’arrivée, envoyez un questionnaire : ce qui a surpris, ce qui a aidé, ce qui pourrait changer. Partagez les enseignements avec l’équipe.
À la fin du Live d’accueil
Le nouvel arrivant connaît les visages et les rôles, il a exprimé ses attentes, et l’équipe a déjà des sujets communs avec lui.
Fonctionnalités mobilisées
Quiz en direct
Questions à choix multiples, réponses depuis le téléphone, résultats immédiats à l'écran.Nuage de mots en direct
Des contributions courtes, un nuage qui se forme à l’écran et des mots fréquents qui deviennent plus visibles.Question ouverte en direct : réponses libres
Des réponses libres, en phrases, affichées en direct : avis, retours, questions du public.Corrections et classement du quiz
Affichez les corrections et le classement de votre quiz Live au bon moment. Expliquez les réponses et adaptez l’animation à votre public.
Le 2-en-1 Evalandgo : Live et questionnaires
Avant, pendant, après : gardez la main.
Le Live et les questionnaires sont dans le même compte. Un seul outil, une seule facture, et toutes vos données au même endroit, hébergées en France.
Avant : les attentes du nouvel arrivant
Un questionnaire envoyé avant l’arrivée recueille ses attentes et ses questions : le Live d’accueil y répond.
Voir un questionnaire d’attentesPendant : le Live d’accueil
Quiz sur l’entreprise, nuage de mots, échanges : l’équipe et le nouvel arrivant font connaissance.
Après : le rapport d’étonnement
Un mois plus tard, le nouvel arrivant partage ce qui l’a surpris, aidé ou freiné.
Créer un questionnaire en ligne
Une question ? On vous répond.
Et si je bloque en préparant mon Live d’accueil ?
Réponse sous 24 h* : écrivez-nous sur le chat, par email ou par ticket, ou appelez-nous, et on prépare votre séance avec vous. Une fonctionnalité vous manque ? Dites-le-nous, on lit chaque retour.
Solution 100 % française, données hébergées en France. Pourquoi une solution française
Posez-nous votre question* 98 % des tickets et chats ont reçu une réponse en moins de 24 h ouvrées (hors jours fériés et vacances), sur 4 813 demandes entre le 1er février 2025 et le 31 août 2026.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement ?
C’est un retour écrit du nouveau collaborateur, quelques semaines après son arrivée : ce qui l’a surpris, ce qui l’a aidé, ce qu’il améliorerait. Son regard neuf repère des points que l’équipe ne voit plus. Evalandgo le recueille par questionnaire, dans le même compte que votre Live.
Combien de temps doit durer un Live d’accueil ?
Trente à quarante-cinq minutes suffisent : un quiz d’une dizaine de questions, un nuage de mots sur les attentes et du temps pour échanger. Au-delà, l’attention baisse et l’échange perd en spontanéité.
Peut-on accueillir plusieurs nouveaux arrivants à la fois ?
Oui, c’est même l’occasion idéale. Pour une promotion de nouveaux collaborateurs ou un séminaire d’intégration, le Live crée des liens entre eux autant qu’avec l’équipe en place.
Et si le nouvel arrivant est en télétravail ?
Partagez votre écran en visioconférence et envoyez-lui le lien de participation. Il répond depuis chez lui, en même temps que l’équipe présente sur site.
Le nouveau collaborateur doit-il créer un compte ?
Non. Il rejoint le Live avec le QR code, le lien ou le code à 8 chiffres, depuis le navigateur de son téléphone, sans application à installer ni compte à créer.
Et si je bloque en préparant mon Live d’accueil ?
Écrivez-nous sur le chat, par email ou par ticket, ou appelez-nous. Nous répondons à 98 % des demandes sous 24 h ouvrées, et nous cherchons la solution avec vous.
Pour aller plus loin
Animer une réunion interactive : sondages et quiz en direct
Faites participer toute l’équipe : sondages, quiz et décisions visibles en direct.
Brise-glace Live : 15 questions et une méthode d’animation
Choisissez un brise-glace professionnel avec 15 questions à adapter, un déroulé court et des conseils pour inclure les publics en salle ou à distance.
Faire retenir une formation : quiz interactifs en direct
Quiz en direct, corrections expliquées, évaluation à froid : la formation qui reste après la séance.
Cas d’usage du Live : réunions, formations, séminaires, AG
Réunions, formations, séminaires, AG, sécurité, onboarding : un cas concret pour chaque situation.
Brainstorming en ligne : l’outil pour animer vos ateliers
Recueillez les idées de tout le groupe, affichez-les et votez pour choisir.
Assemblée générale d’association : votes et sondages en direct
Votes en séance, sondages et questions du public, dans la salle comme à distance.
À vous de poser la prochaine question